저도 작은 카페 운영하다가 최근에 식당으로 확장하면서 직원 채용 때문에 머리가 좀 아팠네요. 베트남에서 사람을 고용하는 게 생각보다 복잡하더라고요. 한국에서 하던 대로 그냥 하면 되는 줄 알았는데, 법적인 부분이 달라서 진짜 많이 헤맸어요. 둘친드라 중에서도 식당이나 가게 운영하시는 분들 많으실 텐데, 특히 2026년 기준으로 베트남 노동법이 여러 부분에서 더 강화된다고 하니까 미리 알고 준비해야 할 것 같아요. 일단 직원 급여부터 시작해서 신경 쓸 게 한두 가지가 아니더라고요. 제일 기본적으로는 '최저 임금 기준'이 있는데, 매년 바뀌지만 특히 2026년에는 지역별 최저 임금을 정확히 확인하고 급여를 책정해야 한대요. '사회 보험'이랑 '건강 보험' 의무 가입도 필수예요. 직원 고용하면 이 부분 납부 절차랑 비율 꼭 준수해야 한다고 해요. '근로계약서' 작성도 굉장히 중요한데, 2026년 베트남 노동법에서 요구하는 필수 포함 사항들이 있더라고요. 근무 시간, 휴가, 심지어 해고 조건까지 명확하게 명시해야 나중에 문제될 일이 없죠. '초과 근무 수당' 같은 것도 법정 비율이랑 계산법이 따로 있으니 꼭 지켜야 해요. 법적인 부분 외에 현실적인 팁을 좀 드리자면, '문화 차이'를 이해하는 게 진짜 중요해요. 한국식으로 "빨리빨리"나 무조건적인 복종을 요구하면 직원들이 힘들어하거나 금방 그만두는 경우가 많더라고요. 서로 존중하고 명확한 업무 지시를 내리는 게 좋더라고요. '교육 훈련'도 꾸준히 시켜줘야 서비스 품질을 유지할 수 있더라고요. 저희 식당도 초반에는 한국식 서비스 교육을 많이 했는데, 시간이 지나면서 직원들이 익숙해지고 자부심도 느끼는 것 같았어요. 또 '노동 분쟁'이 생길 수도 있으니, 2019년 노동법에 따른 절차와 관련된 정보라도 미리 숙지해두는 게 좋겠더라고요. 진짜 생각할 게 많죠? 저는 요즘 세무사분이나 노무 컨설팅 해주는 분들한테 조언 많이 구하고 있어요. 2026년 규정들이 아직 확정 안 된 부분도 있을 수 있으니, 꼭 전문가와 상담해서 정확한 정보를 얻는 게 좋겠어요. 혹시 둘친드라 중에서도 베트남 직원 채용이나 관리 관련해서 좋은 팁이나 최신 정보 아시는 분들 있으면 댓글로 좀 알려주세요! 서로 도와가면서 잘 정착했으면 좋겠네요!