요즘 카페 운영하면서 직원들 급여일이 다가오니까 신경 쓸 게 하나둘이 아니거든요. 특히 베트남 현지 직원들 급여명세서 발행하는 것 때문에 좀 골치가 아파서 둘친들한테 물어보려고 왔어요. 한국에서는 급여명세서에 공제 내역이나 세금, 4대 보험 같은 거 진짜 상세하게 다 들어가잖아요. 근데 여기 베트남에서도 그렇게 꼼꼼하게 다 기재해서 줘야 하는지 궁금하거든요. 아니면 그냥 총액이랑 실수령액 정도만 간단하게 표시해도 괜찮을까요? 혹시 주의할 점이나 법적으로 문제 될 만한 건 없을까요? 괜히 잘못했다가 나중에 복잡해질까 봐 미리미리 좀 알아보고 싶어서요.
댓글 7
전시은 · 2026-06-07
아 진짜 한국만큼 꼼꼼하게 하려면 머리 아프죠 ㅋㅋㅋ 그냥 총액이랑 실수령액 정도만 줘도 큰 문제 없었던 걸로 기억해요.
서류러시 · 2026-06-07
저도 이거 궁금했어요! 베트남 직원들은 한국처럼 세세한 거 신경 안 쓰는 거 같긴 한데.. 혹시 모르니 한번 알아보긴 해야겠네요.
김태민 · 2026-06-07
급여명세서… 듣기만 해도 피곤하네요. 그냥 한국처럼 깔끔하게 다 주면 편할 텐데 말이죠. ㅠㅠ
고아나 · 2026-06-07
현지 노무사 상담이 제일 정확할 것 같은데요? 저희도 그쪽으로 한번 알아봤었어요.
최강피리 · 2026-06-08
한국처럼 상세하게 할 필요는 없을 것 같은데... 그냥 기본만 해도 되지 않나?
황시은 · 2026-06-13
에이, 한국처럼까지는 안 해도 될 걸요? 그냥 기본만 해도 괜찮을 것 같은데.
백나연 · 2026-06-13
베트남 노동법 보면 급여명세서 관련해서 별도 규정이 있나 찾아보세요. 보통은 간단하게라도 주는 게 나중에 문제 안 생기더라고요.
